Почему в разгар кризиса компании начали активный набор сотрудников, хотя еще пару месяцев назад не менее активно их сокращали.

Если верить статистике рекрутеров, кризис, считай, подошел к концу. Сразу несколько агентств в прошлом месяце обнаружили оживление на рынке найма персонала.

Ernst & Young оценил состояние украинского бизнеса.

В Украине еще в конце осени были предприятия, не почувствовавшие на себе влияние финансового кризиса. Всего нескольких месяцев понадобилось для того, чтобы их не осталось вовсе, заявили в аудиторской компании Ernst & Young.

Более половины крупнейших компаний мира планируют усовершенствовать бизнес-модель за время экономического спада, утверждают в “Эрнст энд Янг”.

В ближайшее время для удовлетворения новых потребностей рынка будет необходима реорганизация бизнеса, считают 82% руководителей крупнейших компаний мира, а 59% планируют уделить больше внимания изучению возможностей последующего экономического роста, которые откроются в условиях спада, утверждает компания “Эрнст энд Янг”, которая совместно с агентством Economist Intelligence Unit провела в конце января исследование “Новые возможности в условиях кризиса”, опросив на пяти континентах топ-менеджеров 337 глобальных компаний с годовой выручкой свыше $1 млрд.

Кризис не отвратит менеджеров от риска. Но научиться рисковать правильно им по силам.

Кажется, нынешний кризис должен бы научить бизнесменов соразмерять свои аппетиты и возможности и не лезть на рожон ради лишней пары миллиардов. На худой конец, если сами не одумаются, заставить их действовать осмотрительно могли бы государственные регуляторы: призывы взять компании под контроль, ограничить принимаемые ими риски звучат со всех сторон. Ничего подобного не произойдет, уверен старший партнер консалтинговой компании McKinsey Свен Смит. “Нынешний шок снизит аппетит к риску на несколько лет. А затем все начнется снова”, - предсказывает он. Регулирование не поможет в принципе. Смит с цифрами в руках доказывает, что дело не в азартности топ-менеджеров: для 30-40% мировых компаний альтернативы быстрому развитию нет и в ближайшие годы не предвидится. Просто в секторах экономики, где они работают, это один из двух способов выжить.

“Раньше, глядя на парня на иномарке, девушки могли подумать: какой же он перспективный! Сейчас девушки имеют веские основания задуматься: может быть, на нем висит пятилетний долларовый кредит?”

Несмотря на смену эпох, мы в “Евросети” подумали, что бутик GoldVish все равно откроем. Потому что во все времена есть вечные ценности.

Когда рынок умирает, остается только подрыночное пространство и надрыночное. Теперь это наша судьба.

В подрыночном пространстве будет жить подавляющее большинство людей. В кривом зазеркалье главной валютой станут социальные карточки — с их помощью можно будет купить товары по нерыночным ценам. Эти карточки сделают цветными, чтобы они не напоминали военные. Но суть останется та же — право купить социальный хлеб и социальный бензин. Карточки обрастут толстым слоем массовой, мелкой, приземленной коррупции. Люди будут давать взятки, чтобы карточки приобрести, а компании — чтобы получать на них госдотацию и наварить денег в мутной воде.

Чувствуете себя самозванцем на своей должности? Думаете, что не имеете никакого отношения к успехам компании? Скорее всего, вы больны, но это лечится. Проверьте, что будет, если вас на самом деле убрать.
Генеральному директору исследовательской компании “Комкон” Елене Коневой может позавидовать любой руководитель. На протяжении многих лет она запускала новые услуги, привлекала клиентов, а потом пожинала заслуженные плоды. Бизнес демонстрировал устойчивый рост, несколько лет назад появился даже стратегический инвестор - группа Research International. Однако в какой-то момент Елене Коневой от своих успехов стало не по себе. Она почувствовала себя мошенницей.

Впервые в рэнкинге FT 100 лучших MBA-программ 1-е место заняла школа не из США, а из Европы - London Business School. Другие результаты рэнкинга также нетипичны - в мире бизнес-образования начались большие перемены.

Рэнкинг этого года действительно можно назвать глобальным: в нем приняли участие почти 9000 выпускников из 130 стран - из бизнес-школ, находящихся в 18 странах мира на шести континентах. Впервые лидером в рэнкинге стала европейская бизнес-школа - London Business School, вместе с прошлогодним лидером Wharton. Эта североамериканская школа лидирует в рэнкинге с 2001 г. Второе место не отдано никому, а на 3-м - Harvard Business School, которая поднялась с 5-го, отодвинув на одну позицию Columbia Business School. Одна из причин изменения порядка в рэнкинге - снижение зарплат. Из-за кризиса зарплаты, номинированные в национальных валютах, зачастую падают, несмотря на номинальное повышение. Например, из всех выпускников China European International Business School 75% зарплаты получают в юанях, и их зарплаты снизились на 40% по паритету покупательной способности с долларом в сравнении с прошлым годом. Уровень зарплат выпускников учитывается в рэнкинге так же, как их дальнейшее трудоустройство.

Финансовый кризис изменит не только весь мир, он полностью поменяет представление студентов о степени MBA, а бизнес-школы вынуждены будут адаптироваться к новой реальности.В бизнес-школах США в последние пять лет отмечают, что аспиранты и студенты в возрасте 20-30 лет больше интересуются управлением, чем бизнесом. 80-часовой рабочей неделе в инвестиционном банке или компании по управленческому консалтингу они предпочитают работу, позволяющую уделять больше времени семье, либо более социально ориентированный тип занятости - в некоммерческих организациях или государственных органах.

Во время экономического спада начинающим предпринимателям приходится экономить на всем.Каждый день Ticket-Stumbler.com прочесывает интернет в поисках лучших предложений о продаже билетов на концерты и спортивные соревнования через вторые руки на сумму приблизительно $1 млрд. Но если вы спросите Дэна Хоберта, одного из основателей сайта, о том, какие суммы беспокоят лично его как предпринимателя и менеджера, он назовет различные двух-, трех- и четырехзначные цифры.

Благодаря кризису начать новое дело стало проще. Правда, только в том случае, если оно не требует серьезных инвестиций.Классическая формула подъемного капитала 3F - friends, family and fools (друзья, семья и дураки, или “наивные”, как предпочитают переводить сами инвесторы) - c наступлением экономической нестабильности стала лишь актуальнее. А чтобы завлечь инвестора или своими силами раскрутить новый проект, предпринимателям приходится править бизнес-планы “под кризис”.